En la antesala del calendario electoral de 2026, organizaciones sindicales de Colpensiones encendieron las alertas por lo que califican como un posible uso político de la entidad, al advertir sobre una eventual ampliación de planta y cuestionar el contrato con una empresa privada para manejar procesos de selección.

La denuncia pública apunta directamente al presidente de Colpensiones, Jaime Dussán, dirigente huilense, nacido en La Plata (Huila), quien está al frente de la entidad desde 2022.  

La alerta: “cerca de 800 nuevos cargos” y presunta presión electoral

De acuerdo con publicaciones y pronunciamientos de organizaciones sindicales y cuentas asociadas a trabajadores, se estaría proyectando una ampliación de planta de cerca de 800 cargos, lo que —según su lectura— podría convertirse en un “fortín electoral” si la provisión de empleos no se maneja con criterios de mérito, reglas claras y trazabilidad pública.  

Los sindicatos sostienen que el contexto político vuelve el tema especialmente sensible y piden que se publiquen soportes, lineamientos y garantías para evitar que los cargos terminen en manos de cuotas o favores.  

El contrato en el centro de la polémica: Falcon VI S.A.S.

El segundo frente —y el más verificable documentalmente— gira alrededor del contrato adjudicado a Falcon VI S.A.S. para realizar procesos de selección externa y actividades ligadas a la promoción interna para proveer vacantes en la entidad. Este contrato fue firmado el 20 de agosto de 2024 por un periodo inicial de seis meses, según reveló una investigación periodística.  

En documentos de gestión contractual publicados por Colpensiones aparece el objeto contractual asociado a Falcon VI S.A.S. para esos procesos.  

Según la investigación, el valor inicial del contrato fue de $382 millones y posteriormente tuvo adiciones/prórrogas que lo habrían llevado a una cifra cercana a $1.000 millones, punto que alimentó las críticas sindicales sobre el tamaño del incremento y la pertinencia de la contratación.  

Transparencia del mérito y puntajes

Uno de los elementos que más ha elevado el ruido público es la discusión sobre qué tanta información se publica en la selección externa, en particular lo relacionado con puntajes y resultados, tema que sindicatos han usado como argumento para afirmar que el proceso “atropella el mérito”.  

Medios también han reseñado este punto como parte de la controversia alrededor del contrato.  

Antecedentes judiciales y suspensión

Dentro del debate, se ha mencionado un componente jurídico: en un documento judicial difundido por Colpensiones se hace referencia a una acción que expone la contratación con Falcon VI S.A.S. y cuestionamientos alrededor de los procesos.  

En paralelo, desde cuentas sindicales se ha reportado la suspensión de una convocatoria relacionada con estos procesos, como parte de la presión y los reclamos internos.  

Qué piden los sindicatos

Las organizaciones de trabajadores solicitan que cualquier provisión de cargos —incluida una posible ampliación de planta— se realice con criterios verificables de mérito, publicación de información clave y reglas que no permitan discrecionalidad. También exigen explicaciones sobre el alcance real de las adiciones/prórrogas del contrato y el control institucional sobre el tercero contratado.  

Mientras se conoce una respuesta institucional de fondo, el tema continúa escalando en redes y en el frente sindical, en un momento en el que Colpensiones enfrenta alta presión operativa por los cambios del sistema pensional y por el volumen de trámites que se anticipa con la reforma.